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『众兴集团』深化学习型组织建设,百盛建工在行动

来源:  时间:2019-07-03

  围绕落实博彩众兴集团“管理年·效益年”目标任务,按照“促管理、提效益”和坚持“两手抓、两手硬”的方针,各权属公司积极贯彻集团《学习型机关建设活动实施方案》(以下简称《方案》)要求,结合自身工作特点和工作需求,开展了系统的学习活动,旨在通过学习增强自身素质和能力,应对不断变化的外部环境。《方案》下发后,山东百盛建工集团有限公司根据《方案》细化全年学习任务,有重点地选择学习内容,不断通过学习发现新情况、解决新问题,在公司内部营造了浓厚的学习氛围,树立了“处处学习、时时学习”的学习意识,为推进经营业务工作向更高目标迈进打下坚实基础。

  一是规范制度化、信息化建设,提升管理水平。百盛建工根据公司实际情况,参照博彩众兴集团考勤制度,制定出百盛建工考勤制度等相关规定,并通过系统学习考勤制度,让员工熟悉考勤流程,尤其是关于请假申请、外出申请等方面流程,进一步加强了百盛建工规范化制度管理力度,提升了公司制度规范化水平。此外,百盛建工积极参与2018博彩娱乐网站大全组织的人力资源信息化培训课程,进一步对接2018博彩娱乐网站大全、博彩众兴集团人力资源发展的相关要求,围绕电子招聘、员工档案信息化操作,深入学习人力资源信息化制度理念,丰富人力管理途径,提高人力管理水平。百盛建工还深入学习办公环境办公秩序5S基本准则,严格按照办公环境办公秩序 5S 基准要求,规范办公整理、整顿、清扫、清洁、素养五大方向的相关要求,提升了百盛建工的公司形象建设和文化素养,进一步加强了办公环境和办公秩序管理,形成自觉、规范的行事习惯,大大提高了工作效率。 

  二是以党建工作为抓手,提高学习力,增强党性意识。百盛建工根据员工学习需要和公司党建工作需求,设立了公司图书室,向全体员工开放,并制定了相应的图书借阅管理制度。在充分征求员工意见的前提下,配置包括行业专业知识、经济管理、行政管理及党内读物等内容的图书,受到员工们的一致好评。图书室的设立,创造了良好的学习环境,丰富了员工文化生活,为百盛建工深化学习型组织建设打下良好基础。以图书室为活动场所,百盛建工举办党员读书会、主题党日以及观看电视专题片等党内学习活动,通过党员带头学,群众积极学,深化党内学习内容,以党章党规武装自己,不断增强党性意识,促使纪律作风和工作作风不断向好转变。 

  三是加强安全知识学习,为经营工作保驾护航。百盛建工积极落实“防风险、除隐患、遏事故”安全生产月的活动方案,开展安全学习活动,在济全体员工观看安全教育视频,并进行积极的学习讨论;公司还要求各部门、各项目部员工认真学习众兴集团安全培训课件及“双体系”有关文件,认真汲取安全管理经验,做好风险管控。同时,提升一线员工的安全责任意识,加强一线员工的安全防范能力,向施工现场一线员工认真传达安全生产重要性,充分动员一线工人统计自身岗位风险点,并统计上报,逐条分析,制定预防措施。将安全意识贯穿到生产的方方面面,确保安全生产“零失误,零事故”。 

  下一步,百盛建工将持续跟进《方案》具体要求,根据行业特点和各部门工作需求,更有针对性地组织开展学习活动,对症下药,挖掘知识盲点;举一反三,不断总结经验。通过增强自身本领,全面贯彻落实集团“管理年·效益年”目标任务;不断提升个人和公司整体学习力,适应不断变化的新形势、新任务,迎接更大的新机遇、新挑战。(张歆婷 蔺苏东 供稿) 

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